Почему сотрудники уходят из-за еды: влияние столовой на лояльность

Цифры: 67% сотрудников считают питание важным фактором при выборе работы, 23% готовы уволиться из-за плохой еды, 12% готовы отказаться от части зарплаты в пользу качественного питания. После обеда продуктивность падает на 25-40%, если еда была тяжёлой. Сбалансированное питание повышает концентрацию на 20%. Кейс: IT-компания на 120 человек запустила корпоративные обеды. Текучесть снизилась с 18% до 9% за полгода. Экономия на найме — ~2,4 млн ₽ в год. Вывод: питание — не затраты, а инвестиция в удержание сотрудников.